Виды и формы зарплаты и системы оплаты труда
Учебные материалы


Виды и формы заработной платы и системы оплаты труда



Карта сайта pumpingdesign.ru

Системы оплаты труда в РФ.

Повременная (тарифная) система оплаты труда


Оплата производится за фактически отработанное время, независимо от результатов работы. В основе расчета – оклад или тариф.

-

система оплаты труда, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда.

При повременной системе оплаты труда работникам устанавливаются нормированные задания

при

простой повременной форме

заработной платы оплата труда производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ;

повременно-премиальная форма

заработной платы предусматривает не только оплату отработанного времени, но и выплату премии за качество работы.

Для расчета заработка при повременной оплате труда достаточно знать количество фактически отработанного времени и тарифную ставку (ЗП = ЗП по тарифу + премия в %х от оклада)

Сдельная система оплаты труда

-Оплата производится за объем выполненных работ, независимо от потраченного времени. В основе расчета – сдельные расценки.

К формам заработной платы сдельной системы оплаты труда относятся:

1. прямая сдельная

- оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации; ЗП = сдельная расценка за 1цу работ * объем работ

2. сдельно-премиальная

– предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака, рекламации и т.п.); ЗП = ЗП прямая сдельная + % за перевыполнение плана

3. сдельно-прогрессивная

– предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки; Увеличенные расценки оплаты за выработку сверх нормы

4. косвенно-сдельная

– применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают; ЗП вспомогательных рабочих = % от ЗП основных рабочих

5. аккордная

– форма заработной платы, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения. Аккордная система оплаты труда применяется при проведении работ по ликвидации аварий, ремонту машин и оборудования, при выполнении срочных особо важных заданий.



edu 2018 год. Все права принадлежат их авторам! Главная